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58同城赶集网招聘广告存猫腻:录取容易上班难

作者:佚名   时间:2011-09-14   分享到:

记者暗访网络招聘 名为“劳力士招工”实为收费骗钱

  IT时报 尤歆飞 郝俊慧

  虽然姚晨每天在广告上喊着“上赶集找工作……”可到底敢不敢在这些分类信息网站和SNS网站上找工作,还真是一件考验眼力和勇气的事。翻开赶集、58同城、百姓网等网站的招聘频道,“一线品牌服装化妆品招聘专柜营业员!市中心大型百货商厦上班,做一休一,底薪3500元外加提成……”“学历、经验只是浮云,只要你敢冲敢闯,机会就属于你!”随处可见,甚至被作为置顶广告推荐,但《IT时报》记者调查发现,这些看似条件优渥的招聘信息,有点不靠谱。

  记者暗访:录取容易上班难

  《IT时报》记者在58同城和赶集网上看到,有多家公司招收营业员,各种品牌随你挑,而且不需要任何简历,带着身份证直接到现场面试就行了。记者挑选了其中两家企业“朗堃”、“景宏”的所在地中悦大厦,进行探访。

  先乘电梯到16楼。楼层概览图上并没有“朗堃”的名字,穿过长长的走廊,才发现角落中隐藏着一间不起眼的办公室,办公室门口用磨砂玻璃装饰,外人看不到里面的情况。推门进去,里面只有两个小小的房间。外面一间,有十余名应聘者坐在沙发和椅子上候考,两名前台人员时而发放候考的号码牌,时而接听网友打来的咨询电话;里面有一个密闭的小屋子,应聘者依次进去面试。墙上张贴着公司的简介,宣传和数十家国际知名品牌有合作关系,除了招聘营业员之外,如果你想做群众演员、商场促销、礼仪小姐,它都能帮你搞定。

  面试的过程出奇地简单。一名自称姓王的女考官,只是粗粗看了看记者的身份证,就表示已将我录取。当记者提出没有学历、没有工作经验时,王考官哈哈一笑,“我们和品牌大公司有密切合作,上不上岗都是一句话的事情。你喜欢做什么?服装、化妆品、手表?随你挑。劳力士要不要,一个礼拜让你上岗。”随即,王考官话锋一转,严肃地说,鉴于他们为求职者到处牵线搭桥十分辛苦,需要收取一定的中介费和服务费。“一次性支付400元,我们包你一年工作无忧,一年后,如果想要继续工作,还得续费。”

  随后记者来到6楼的“景宏”公司里,考官陆小姐连记者的身份证也没看,直截了当谈起费用问题。“你的学历、人品、经验对我们来说都不重要,一次性付600元,各个品牌专柜随你挑。”她随后抖出一叠表格说,你看,这么多人都签了,做一休一,起薪3500元,还有提成,这么好的工作现在上哪找去?

  记者在现场探访时,一名刘小姐正巧来“朗堃”公司办上岗证。她向记者透露,自己通过中介应聘欧时力的专柜营业员,前前后后支付的中介费、各类办证费总计1000元,“他们反反复复地说,健康证、上岗证没有办齐,就不能开始工作,现在已经一周过去了,钱倒是交得不少,工作仍然没有着落。”刘小姐忧心忡忡地说。

  向应聘者收费的多为骗子

  欧时力是赫基国际商贸有限公司旗下品牌之一。《IT时报》记者致电赫基上海分公司。一位工作人员向记者表示,公司招聘店员一般都是直招,虽然也有一些工作是通过中介招聘的,但是要求非常严格。“公司的代理中介只有指定的两三家,‘朗堃’、‘景宏’不是我们的代理中介。而且,即便是从中介推荐过来的人也需要经过公司面试,不能保证人人都上岗。”刘小姐告诉记者,“朗堃”推荐她面试的那家公司,从外观上看不出与欧时力有何关系。

  劳力士(上海)公司的工作人员则直截了当地说,劳力士的合同店员都是公司直招的,不会通过中介代理。

  在猎头公司工作的小葛告诉记者,职业中介市场鱼龙混杂,有少数正规中介,但大多数是骗子公司。“品牌公司在招聘兼职、临时工等低端工作时,会通过中介公司代理招聘,但这些属于外包员工,不跟公司签劳动合同,只跟第三方外包公司签;不过,品牌公司如果招聘正式员工,都会有严格的考试流程。而且,正规的中介应向品牌公司收取中介费,如果向应聘者收取中介费和各种服务费的,就是骗子公司。”

  分类信息网难辞其咎

  记者在调查中发现,这类虚假招聘信息在58同城、百姓网等分类信息网上不仅招摇过市,往往还被推到置顶的位置,也就是属于商家付费广告区域。58同城招聘信息部的一名工作人员坦承,目前的置顶系统存在漏洞,企业只要花钱买积分,就能排到前面,“分类信息网绝非故意放任自流,因为信息量实在太大了,很难一个一个去查,很多企业改个名字,改个电话,又能粉墨登场。”她表示,目前网站也正在加强对置顶企业的审核力度。

  “在国外,由于社会诚信度高,社交网络、生活信息类网站的确有一席之地,但在中国,信息审核是个大难题。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉《IT时报》记者,作为专业收费招聘网站,前程无忧有100多个人的团队人工审核招聘企业的资质,在招聘网站上发布一条招聘信息,要经过营业执照备案、广告内容审核、广告合同确认等几道程序,发布的信息量越大,审核的投入也越大,而对于新兴的网站来说,招聘只是其业务之一,投入自然不会很大。但从法律角度而言,无论免费还是收费,网络平台对企业信息的真实性都有审核职责,因此,一旦出现虚假招聘信息,并因此产生纠纷,网站应对此负责。



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