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转载:传Groupon部分董事要求替换CEO梅森

作者:佚名   时间:2012-11-28   分享到:

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11月28日消息,据消息人士透露,Groupon一些董事曾激烈讨论作出领导层的大调整,包括换下联合创始人梅森(Andrew Mason),换上一位有经验人担任CEO。

  本周晚期,Groupon董事会会进行常规会议,消息人士说,类似的管理层问题可能会拿出来讨论,主要是因为一些董事对新手CEO的表现不满。

  要澄清的是,换下梅森可能不会很快发生。不论何种情况,变更可能都需要梅森的参与才能完成。另外,在8人董事会中,梅森得到支持,比如,董事泰德莱·昂西斯( Ted Leonsis)一直是他的导师。

  显然,在过去几个月,Groupon关键人物间的裂缝越来越大。这些人以联合创始人梅森、Groupon执行董事长埃里克·莱夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)、董事成员、联合创始人布拉德·凯威尔(Brad Keywell)为中心。一些人希望梅森在公司的扭转上更积极更公开一些。

  一位消息人士说:“问题不在于梅森好不好,而在于Groupon需要‘施密特’(Google三驾马车之一,曾担任CEO,辅佐两位联合创始人)。考虑到形势严峻,现在董事会压力更大了。”

  自从去年6月IPO以来,有思想、和蔼的梅森在领导力方面看起来有点不足,毕竟上市之后赌注提高、压力增大。

  一段时间一来,Groupon的困境众所周知,随着股价的大跌,一些梅森下台的讨论开始增加。这促使一些董事、管理层寻找办法,力图让公司回到稳定状态,业务如此,更重要的还是安抚投资者。

  最近,Groupon晋升亚马逊高管拉曼(Kal Raman)为COO,给梅森更多支持。拉曼现在负责许多运营工作,但不涉及产品、营销和技术。

  不久前,老虎基金投资Groupon,持有10%的股份,它推动公司股价上涨24%,达3.88美元,估值25亿美元。尽管如此,此价格比IPO价格还是低了85%。曾经Google开价60亿美元收购Groupon遭拒,它的估值曾一度达100亿美元。

  自6月IPO之后,形势大变,争论不断,包括会计标准、管理层混乱、业务模式、与商户的关系。尽管梅森努力变得专业,看起来也建立了一个稳定的管理团队,但欧洲问题持续,许多新产品的承诺也难以兑现。因此,梅森的表现自然而然受到更多关注。

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