如何招到优秀的网站设计师，招聘须知！
作者：佚名 时间：2013-09-02
公司招聘优秀的网站设计师的方法
对于要建网站的公司来说，招一个网站设计师能帮助你很快解决燃眉之急，但是求职者成千上万，能力又是参差不齐，如何从中挑选出能力出众的呢？下面我们就这个问题进行分析
一、工作经验
大多数人会告诉你，最重要的是工作经验，在这个行业做过了多少年，可是身为设计师有哪个没有工作经验，他们会跟你说，不能给你的质量，一个经验丰富的设计师虽然经验是有用的，它也可以是一个缺点。仅仅是因为一个设计师有较少的经验并不意味阗他或她的工作能力不行。
考虑到他们的成功案例，要不了多久，他们可以在工作之前思考以下问题：
1、很多设计师都停留在他们以往的工作习惯，未必能给你一个想要的网站。
2、年轻的设计师们更容易去学样拿一个不错的学历，虽然这不是很重要，但它告诉你，这个人有老设计师只有通过实践才能获得的知识。
二、问问他们有没有创业经验
虽然这个不是很重要，但是这个可以反映出这个设计师的工作能力多样性与范围，这对于以后企业的发展可以起到一定的作用。可能有人会介绍给你人材。说起就是多么好的工作能力，但我不同意这个观点。
三、是否有个人网站
大多数人在设计自己的网站时，都花费了大量的时间，这也可以直接反映出当前人的水平如何。
四、期望薪水是多少
签订合同：如果你的设计师通常不会使用合同，然后找到另一名设计师。合同是对双方的保护，你都是风险，应该有一份合同。
它应包括：日期，时间，并为工作的最后期限，估计总成本，付款到期日，以及如何工作做了估计会被处理。
五、细节方面
询问求职者过去都做了哪些工作，以过去的工作做参考。然后问这样的问题：
你做的工作是否满意？
上所做的工作时间？
所做的工作或在预算之内？
很容易与此设计工作？
会不再次雇用他们？ 为什么或为什么不呢？
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